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Quand tu es enfant, tout le monde te dit de grandir. À bien des égards, ce n'est pas le meilleur conseil, car pendant l'enfance, vous en apprenez beaucoup sur la façon de survivre et de progresser dans le monde réel. Et si les expériences que vous avez vécues en grandissant vous donnent des leçons fondamentales pour votre carrière, elles peuvent également vous dépouiller de certains de vos meilleurs atouts.
En mûrissant, vous apprenez à être pragmatique, à vous concentrer sur les problèmes à résoudre et vous arrêtez de voir la situation dans son ensemble. Vous êtes submergé par toutes les exigences et responsabilités de la vie adulte. Peu à peu, vous perdez votre ouverture à de nouvelles idées et expériences; et vous apprenez les mauvaises habitudes des mauvaises personnes. En bref, à mesure que vous grandissez (et mûrissez), une bonne partie de votre esprit d'entreprise disparaît.
Par comparaison, il y a des gens qui ne grandissent jamais. D'après ma propre expérience, mon cheminement vers la maturité a été lent et frustrant, surtout avec ma femme, sans parler des anciens employés, collègues et patrons qui ont dû faire face à mes attitudes enfantines au fil des ans.
Pour en savoir plus: ce sont les mauvaises habitudes à éliminer
Cela dit, rester jeune de cœur et d'esprit a ses avantages, et cela a été très bénéfique pour moi, comme cela a été le cas pour de nombreux entrepreneurs et cadres. Être mature et en même temps préserver les qualités de l'enfance est un acte d'équilibre. C'est pourquoi si vous voulez avoir le meilleur des deux mondes, vous devez apprendre à canaliser votre enfant intérieur. Ici, je partage les leçons que j'ai apprises pour y parvenir:
1. Question de l'autorité
J'étais un cauchemar quand j'étais enfant. Mes parents ne m'ont jamais fait faire ce qu'ils voulaient. Comme vous pouvez l'imaginer, il détestait les phrases comme «parce que je l'ai dit» et «parce que c'est ainsi que cela devrait être fait». J'ai toujours remis en question ces arguments, ce qui m'a amené à générer de nouvelles idées et à être sceptique quant au statu quo - deux compétences importantes dans le monde des affaires.
2. Soyez insensé et imprudent face à l'adversité
Les enfants sont assez forts. Et comme tout entrepreneur prospère vous le dira, si vous avez une idée disruptive, vous devez être prêt à ce que les cent premiers investisseurs vous disent que vous êtes fou. C'est ce qui est arrivé aux fondateurs de Google Larry Page et Sergei Brin jusqu'à ce qu'Andy Bechtolsheim leur envoie un chèque. La bonne chose était qu'ils ont persévéré.
3. Poursuivez sans relâche votre passion
De nombreux enfants ont une tendance naturelle au déficit d'attention sélective, mais une fois qu'ils ont réfléchi à quelque chose, ils ne s'arrêtent pas tant qu'ils ne l'ont pas compris. Ils sont déterminés et ne prendront pas non pour réponse.
4. Plongez profondément, la tête la première
Les enfants sont des preneurs de risques naturels. Après tout, ils passent beaucoup de temps à tomber pendant qu'ils apprennent, jouent ou font du sport. De la même manière, les grands entrepreneurs n'hésitent pas ou font les choses à moitié. Lorsque leur instinct leur dit que c'est la bonne chose à faire, ils le font.
Pour en savoir plus: 5 étapes pour transformer l'échec en succès
5. Faites des centaines d'erreurs
C'est la façon dont nous apprenons et c'est ce que nous faisons lorsque nous sommes jeunes pour grandir et acquérir la sagesse. Le problème avec les adultes est qu'ils ont tendance à craindre l'échec. C'est contre-productif, car l'échec est l'un des outils d'apprentissage les plus puissants à tout âge.
6. Satisfaire votre ego
Les enfants sont égocentriques; ils croient que le monde tourne autour d'eux. Tous les grands leaders ont un fort sentiment de soi et d'autonomisation. Vous devez juste savoir quand satisfaire votre ego, dire inspirer et motiver votre équipe, et quand être humble, comme gagner un client ou lever des capitaux.
7. Affronter les problèmes
Les enfants se battent une minute et le lendemain ils jouent. De même, une confrontation constructive est essentielle pour trouver la meilleure décision ou la stratégie la plus innovante dans le monde des affaires. N'évitez pas les conflits. Gardez simplement les limites et essayez d'aborder le problème, pas la personne; c'est la clé.
8. Raconter des histoires Les enfants sont des acteurs naturels (en ce sens qu'ils peuvent facilement accéder à leurs émotions) et des conteurs, car ils n'ont pas encore développé d'inhibitions. C'est l'un des meilleurs moyens de se connecter avec les gens et d'établir des relations. Les êtres humains se connectent avec des émotions authentiques et se souviennent de bonnes histoires.
9. Jouer
Les gens qui jouent et travaillent dur ne le font pas pour arriver à une fin, mais simplement parce que cela les rend heureux. Ils adorent travailler. Celui qui a dit "le travail ne devrait pas être amusant, c'est pourquoi ça s'appelle le travail" n'avait aucune raison. Ce n'est clairement pas le même genre de plaisir que de jouer dans le parc, mais si vous aimez votre travail, c'est amusant de le faire.
10. Avalez votre fierté
En tant qu'enfant, on nous apprend à être la meilleure personne - à demander pardon, que la bagarre soit de notre faute ou non. Mais en tant qu'adultes, nous ne le faisons pas; nous créons des murs et des cloisons. Il y a une raison pour laquelle l'orgueil est un péché, c'est aussi un péché pour les affaires. L'humilité est une caractéristique puissante du leadership, tout comme le sens de l'humour.
Source: Entrepreneurs